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Quel type de tests pour recruter des commerciaux ?

http://www.cut-e.fr/test-de-recrutement-rh/

Comment mettre en place des solutions de test de recrutement inédites et des outils de recrutement rh, en ligne et sur mesure, pour recruter des commerciaux ?

En quelques années, cut-e s'est imposé comme l'éditeur le plus innovant en matière d’outils psychométriques.

Des formats de test créatif, des rapports conviviaux et des évaluations de recrutement scientifiques sérieuses caractérisent les solutions par lesquelles cut-e contribue au succès de ses clients. Aujourd’hui, cut-e traite annuellement les résultats des évaluations de plus de 7 millions de candidats et fournit ainsi des informations fiables pour faciliter les décisions d’embauche dans un nombre impressionnant de sociétés et d’organisations dans le monde entier.

- cut-e est le leader mondial de l'assessment en ligne : de la conception à la mise en oeuvre de tests et de questionnaires intégrés au processus de recrutement
- cut-e évalue plus de 7 millions de personnes par an, dans 40 langues et dans plus de 70 pays.

Le nouveau défi du recrutement rh aujourd'hui, consiste à identifier les candidats les plus talentueux parmi les masses de candidatures entrantes. cut-e propose aujourd'hui plus de 50 tests pour évaluer différentes composantes de la performance professionnelle :

- questionnaires de personnalité shapes : évalue les dimensions de la personnalité, dans un but de recrutement ou de développement ; 6 versions existent selon les profils cibles et le niveau de détails recherché
- questionnaire des tendances comportementales squares : évalue des tendances comportementales et leurs impacts contre-productifs ou non, au niveau de la personne, de l'équipe ou de l'organisation
- questionnaire de motivation views : évalue 18 dimensions de la motivations et des valeurs, essentiellement dans le cadre de développement mais également en recrutement
- questionnaire de jugement situationnel : questionnaire élaboré sur mesure pour évaluer les prises de décisions en fonction des situations professionnelles rencontrées
- tests d'aptitude scales : évalue des aptitudes cognitives, dans le cadre d'identification de potentiels, notamment pour des jeunes diplômés, ou pour des métiers nécessitant des aptitudes très pointues
- tests de connaissance scales : évalue des connaissances spécifiques nécessaires pour un poste donné
- évaluation 360° feedback : évalue les compétences managériales d'une personne par un ensemble d'évaluateurs travaillant régulièrement avec la personne évaluée

Pour en savoir plus : http://www.cut-e.fr
Contact : Anne catherine Yon au 09 70 46 70 28"

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